华南师范大学公共管理学院导师介绍：龙君伟

招研信息

姓名：龙君伟
性别：男
系别：华南师范大学公共管理学院教育管理系
职称：教授
学位及授予单位：博士，华东师范大学

主要研究方向
方向1：人力资源管理（企业人力资源管理，教育人力资源管理，公共部门人力资源管理）
方向2：组织行为
方向3：教育管理

教育经历
1987、9-1991、6 贵州师范大学教育系，本科，获学士学位
1991、9-1997、6 贵州师范大学教育系，硕士，获硕士学位
1997、9-2000、6 华东师范大学心理学系，博士，获博士学位

主讲课程
人力资源管理，公共部门人力资源管理，教育人力资源管理，绩效管理，现代员工培训理论与方法，心理学等

科研项目
独立主持的主要课题：
1.中英合作教育项目评估,国际合作项目,英国大使馆文化教育处（广州）、广东省教育厅、2004年8月。
2.广州市中小学教师效能感及其提升策略研究，广州市哲学2005年社会科学规划课题，广州市社会科学规划办、2005年8月。

主要论文
1.龙君伟，曹科岩.教师组织公民行为与教学效能感的关系研究. 心理科学，2006年4期
2.龙君伟.论社会认知理论中的建构特征.华东师范大学学报（教科版），2005年2期
3.龙君伟.反馈干预的内部机制研究.心理科学，2005年1期
4.龙君伟.反馈干预对绩效的影响研究.心理科学，2003年4期
5.龙君伟.反馈干预及其影响绩效的内部机制.心理科学进展，2003年4期
6.龙君伟.国外教师效能感研究30年：回顾与展望.比较教育研究，2004年10期
7.龙君伟，曾先.论同辈学习环境及其作用机制.教育理论与实践，2004年12期
8.龙君伟.自我效能感与学习：从理论到实践.现代教育论丛，2004年3期
9.龙君伟.绩效研究的心理学理论述评. 社会心理研究，2003年2期
10.龙君伟.新课程与学校组织变革.教育理论与实践，2003年10期
11.龙君伟.教师在案例讨论中的定位及组织技巧.教育理论与实践，2002年11期
12.龙君伟.校本人力资源开发与管理：理念与建构.华南师范大学学报（社科），2002年5期
13.龙君伟，周晶晶.虚拟企业知识分享的影响因素及对策分析.科技管理研究，2008年2期
14.曹科岩，龙君伟.教师组织公民行为的结构与测量.心理发展与教育，2007年1期
15.曹科岩，龙君伟等.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究.科研管理，2008年5期
16.杨玉浩，龙君伟.企业员工知识分享的结构与测量.心理学报，2008年3期
17.杨玉浩，龙君伟，曹科岩.教师组织政治知觉结构及其测量.社会心理研究，2008年3期
18.曹科岩，曹树基，龙君伟.变革型领导研究述评及展望. 社会心理研究，2008年3期

代表作品
专著：
龙君伟著. 校本人力资源：开发与管理.广东高等教育出版社，2006年12月
译著：
黄崴，龙君伟译.校长论. 重庆大学出版社，2004年1月

获奖情况
2004,11月，所参与的“教育经济与管理专业系统化建设的理论与实践”教学成果，获得广东省高等教育教学成果一等奖，本人排名第五。